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注册会计师《审计》备考指导:人力资源与工薪循环


  这一章就比前面要轻松多了,考试时一般以客观题目为主,是非重点章节,不过上课时,老师给我们强调了要注重与会计知识的结合,如果考到综合体,会涉及到会计知识,所以在与会计的结合方面要足够引起我们的重视。 

    

    应付职工薪酬(存在、权利与义务、计价和分摊、完整性) 

  杨老师在讲课时,给我们十分清晰的明确了此账户的审计:对于权利与义务的审计主要通过检查被审计到位的其后付款,通过实质性分析程序就能查到存在、计价和分摊、完整性认定,对于是否根据具体的受益对象划分了具体科目,则要通过检查被审计单位的工资、奖金、津贴和补贴、检查五险一金。 

  由于此账户发生时要根据服务时的受益对象对其进行处理,所以涉及到的账户比较多,我们以管理部门的职工薪酬为例: 

  1、费用发生时 

  借:管理费用 
   贷:应付职工薪酬 

  注意:如果有“在建工程”、“研发支出”负担的费用,要引起重视,因为注册会计师可能会在这上面做文章,虚增资产。 

  借:在建工程/研发支出 
   贷:应付职工薪酬 

  2、支付职工薪酬 

  借:应付职工薪酬 
   贷:银行存款 

  当通过检查、实质性分析程序发现被审计单位少计费用时,注册会计师建议其调账分录: 

  借:以前年度损益调整――调整管理费用 
   贷:应付职工薪酬 

  注册会计师的调表分录: 

  借:销售费用 
   贷:应付职工薪酬 

  当发现被审计单位虚增资产,则注册会计师建议被审计单位做调账分录: 

  借:应付职工薪酬 
   贷:在建工程/研发支出 

  注册会计师的调表分录: 

  借:应付职工薪酬 
   贷:在建工程/研发支出 

  3、非货币性福利 

  发放自产产品: 

  (1)初始确认 

  借:管理费用 
   贷:应付职工薪酬 (商品的公允价值) 

  (2)实际发放 

  借:应付职工薪酬 
   贷:主营业务收入 

  应交税费――应交增值税(销项税额) 

  借:主营业务成本 
   贷:库存商品 

  “应付职工薪酬”以非货币性福利的形式,发放自产产品,可以对计入“主营业务收入”,夸大业绩。如果发现多计“主营业务收入”,则被审计单位调账分录: 

  借:应付职工薪酬 (商品的公允价值) 
   贷:以前年度损益调整――调整管理费用 

  借:以前年度损益调整――调整主营业务收入 
   贷:应付职工薪酬 

  以前年度损益调整――调整应缴增值税(进项税额转出) 

  借:库存商品 
   贷:以前年度损益调整――调整主营业务成本 

  注册会计师调表分录: 

  借:应付职工薪酬 (商品的公允价值) 
   贷:销售费用 

  借:主营业务收入 
   贷:应付职工薪酬 
     应缴税费――应缴增值税(进项税额转出) 

  借:库存商品 
   贷:主营业务成本 

  发放外购产品: 

  (1)初始确认 

  借:管理费用 
   贷:应付职工薪酬 

  (2)实际发放 

  借:应付职工薪酬 
   贷:原材料 
     应交税费――应交增值税(进项税额转出) 

  外购货物,可能会少计入职工薪酬来虚减成本。 

  发现被审计单位虚减成本,则应作调账分录: 

  借:应付职工薪酬 
   贷: 以前年度损益调整――销售费用 

  借:原材料 
   贷:应付职工薪酬 

  以前年度损益调整――调整应缴增值税(进项税额转出) 

  注册会计师的调表分录: 

  借:应付职工薪酬 
   贷: 管理费用 

  借:原材料 
   贷:应付职工薪酬 
     应缴税费――应缴增值税(进项税额转出) 

 

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更新时间2022-03-13 10:58:02【至顶部↑】
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